Центр психофизиологических исследований "Атис"
603002 Нижний Новгород Обухова, 6, офис 5
+7 831 416-15-05 Заказать проверку персонала на детекторе лжи
Кадровые (скрининговые) проверки Профайлинг Психологическая помощь

Последние новости

06.10.2014

Статья о нас в газете "Новое дело"

Одно из важнейших условий процветания любой организации – надёжный работоспособный коллектив. Но подобрать его – дело нелёгкое. Будущий сотрудник может производить впечатление способного и трудолюбивого человека, а на деле оказаться мало на что способным. Иногда бывает сложно распознать и склонность человека, например, к алкоголизму, наркотикам или воровству. Для этого и существует Центр психофизиологических исследований «Атис»

Подробнее

01.10.2014

Изменение адреса офиса

Мы переехали в новый офис. Наш новый адрес: Нижний Новгород, улица Обухова, дом 6, офис 5. Так же изменился номер факса, теперь он: +7 831 296-47-73

Подробнее

03.04.2014

Детектор лжи как признание профнепригодности HR

Согласно проведенному недавно опросу HR-менеджеров, почти половина считает необходимым использовать «детектор лжи» при приеме на работу. О чем говорят результаты опроса на самом деле? Об отсутствии профессионализма HR.

Подробнее

Как нас найти

Атис


Телефон:+7 831 416-15-05,
Факс:+7 831 296-47-73,
email: cpiatis@list.ru

Кадровые (скрининговые) проверки персонала

Скрининговые (от англ. «screen» - просеивать, проверять на благонадежность), кадровые проверки персонала, направленные на выявление факторов риска, интересующих заказчика.

Проверки вновь нанимаемого персонала:

Кадровые (скрининговые) проверки

  • Умышленное искажение или сокрытие биографических данных (подлинность сведений, указанных в анкете, резюме).
  • Наличие, использование и предъявление при трудоустройстве поддельных, подложных документов или документов, полученных в обход действующему законодательству.
  • Наличие фактов увольнений с предыдущих мест работы по компрометирующим (негативным) обстоятельствам.
  • Истинные причины поступления персонала на работу (направление конкурентов, криминальных структур, и т.п.).
  • Состояние на учете в диспансерах (психоневрологический, туберкулезный, наркологический, кожно-венерологический).
  • Наличие скрываемых заболеваний, препятствующих выполнению служебных обязанностей.
  • Наличие судимости.
  • Нахождение под следствием.
  • Совершение уголовно-наказуемых деяний, не раскрытых на момент проверки.
  • Привлечение к административной ответственности.
  • Наличие связей персонала (дружеских, деловых, родственных) в криминальной среде.
  • Наличие связей персонала (дружеских, деловых, родственных) в конкурирующих структурах.
  • Незаконное присвоение (хищение) материальных ценностей на предыдущих местах учебы/работы.
  • Незаконное присвоение (хищение) денежных средств на предыдущих местах учебы/работы.
  • Нанесение материального или финансового ущерба компаниям либо вредительство на предыдущих местах учебы/работы.
  • Получение доходов в ущерб работодателю на предыдущих местах работы.
  • Употребление наркотических веществ.
  • Злоупотребление спиртными напитками, наличие алкогольной зависимости.
  • Увлечение азартными играми на деньги и наличие крупных проигрышей.
  • Увлечение экстремальными видами спорта.
  • Хранение предметов и веществ, запрещенных к свободному обороту на территории РФ (оружие, боеприпасы, взрывчатые вещества, наркотические вещества и т.п.).
  • Наличие финансовых или иных долговых обязательств.
  • Передача информации конфиденциального характера либо информации содержащей коммерческую тайну посторонним лицам.
  • Конфликтность;
  • Завышение уровня заработной платы по предыдущему месту работы.
  • Связь со спецслужбами иностранных государств
  • и другое

Плановые (периодические) проверки работающего персонала

Плановые (периодические) проверки работающего персонала с применением детектора лжи (полиграфа)В рамках данного обследования, помимо выяснения принадлежности к группам риска (перечень по усмотрению инициатора проверки), так же устанавливается возможная причастность сотрудников компании к:

  • нарушениям должностных инструкций;
  • нарушениям трудовой дисциплины;
  • распространению слухов, дискредитирующих коллег по работе;
  • поиску нового места работы;
  • наличию связей (дружеских, деловых, родственных) в конкурирующих структурах;
  • прогулам по вымышленным мотивам;
  • и совершению действий за период работы, нанесших материальный либо финансовый ущерб компании:
  • злоупотребление служебным положением;
  • передача конфиденциальной информации заинтересованным лицам;
  • хищение материальных ценностей либо денежных средств;
  • получение доходов в ущерб работодателю (откаты, взятки и т.п.);
  • подделка документов финансовой отчетности;
  • распространение слухов, дискредитирующих компанию либо ее руководство;
  • ведение параллельного бизнеса;
  • использование ресурсов компании в личных целях;
  • наличие сговора на совершение действий в ущерб работодателю;
  • сокрытие информации о лицах, совершающих действия в ущерб работодателю
  • и другое

Ваши Комментарии

comments powered by Disqus
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru