Одно из важнейших условий процветания любой организации – надёжный работоспособный коллектив. Но подобрать его – дело нелёгкое. Будущий сотрудник может производить впечатление способного и трудолюбивого человека, а на деле оказаться мало на что способным. Иногда бывает сложно распознать и склонность человека, например, к алкоголизму, наркотикам или воровству. Для этого и существует Центр психофизиологических исследований «Атис»
Мы переехали в новый офис. Наш новый адрес: Нижний Новгород, улица Обухова, дом 6, офис 5. Так же изменился номер факса, теперь он: +7 831 296-47-73
603002, г. Нижний Новгород, ул. Обухова, 6, офис 14
Смотреть карту проезда >>
Ничто не сможет обеспечить более прочную безопасность бизнеса, чем проверка персонала на полиграфе, получившему в 20-х годах двадцатого века с легкой руки журналистов название "детектор лжи". Наиболее сложная часть работы по оценке личности связана с определением достоверности информации, которую человек сообщает о себе. Современные условия ведения бизнеса нашей стране и успешного функционирования организаций ставят перед руководителями задачи ответственного и грамотного подхода к решению проблем обеспечения кадровой безопасности на местах, которая является составной частью общей безопасности организации, т.к. напрямую связана с его успешностью и эффективностью.
Деятельность любой компании постоянно подвергается многочисленным рискам и протекает под воздействием самых разных внешних и внутренних угроз. Упущение в любом из аспектов решения проблемы формирования и поддержания надежности персонала (подбор, отбор новых сотрудников, оптимальная расстановка персонала, его всесторонняя оценка, формирование благоприятной корпоративной культуры и др.) может привести к снижению надежности рабочего персонала, что всегда чревато неблагоприятными, а иногда и катастрофическими последствиями. Дело в том, что человеческий ресурс характеризуется еще одним очень важным качеством - он может быстро терять свою надежность. Этот серьёзный нюанс, к сожалению, надо постоянно держать в поле внимания, поскольку на определенном этапе собственный персонал, которому руководитель еще вчера доверял как самому себе, может стать небезопасным. Если отдельные сотрудники учреждения ненадежны и в любой момент могут подвести, то серьезно говорить о безопасности такой организации нельзя. Можно с уверенностью утверждать, что на сегодня одним из наиболее надежных методов качественного решения обеспечения кадровой безопасности является специальное психофизиологическое исследование в ходе тестирования с использованием полиграфа.
На сегодняшний день детектор лжи уже доказал свою экономическую целесообразность. Руководители, прибегнувшие к применению данного устройства, почти полностью избавились от нечестных сотрудников. По данным специалистов проверка на детекторе лжи (ОИП) дает положительные результаты и экономию ресурсов в том случае, когда в тестировании на предприятии принимает участие более 20 человек. Полученный эффект в результате отсеивания непорядочных работников и кандидатов значительно превышает затраты на проведение тестирования. Ведь такие сотрудники приносят серьезные экономические и моральные убытки организации и могут привести ее к большим материальным затратам.
В компаниях, регулярно прибегающих к проверкам, отсутствует воровство, мошенничество, взятки, хищения, утечка конфиденциальной информации и другие негативные явления, которые могут привести к огромным убыткам. Сознание того, что сотрудник может быть подвержен проверке на детекторе лжи, является сдерживающим фактором для совершения недостойных поступков. А нечестный персонал попросту будет отклоняться от проверки или уволится.
Мы можем помочь Вам, Вашим близким и Вашему делу
© АТИС проверка персонала на детекторе лжи в Нижнем Новгороде - Детектор лжи в Нижнем Новгороде, Психологическая помощь в Нижнем Новгороде, проверка персонала