Деятельность любой компании постоянно подвергается многочисленным рискам и протекает под воздействием самых разных внешних и внутренних угроз. Упущение в любом из аспектов решения проблемы формирования и поддержания надежности персонала (подбор, отбор новых сотрудников, оптимальная расстановка персонала, его всесторонняя оценка, формирование благоприятной корпоративной культуры и др.) может привести к снижению надежности рабочего персонала, что всегда чревато неблагоприятными, а иногда и катастрофическими последствиями. Дело в том, что человеческий ресурс характеризуется еще одним очень важным качеством - он может быстро терять свою надежность. Этот серьёзный нюанс, к сожалению, надо постоянно держать в поле внимания, поскольку на определенном этапе собственный персонал, которому руководитель еще вчера доверял как самому себе, может стать небезопасным. Если отдельные сотрудники учреждения ненадежны и в любой момент могут подвести, то серьезно говорить о безопасности такой организации нельзя. Можно с уверенностью утверждать, что на сегодня одним из наиболее надежных методов качественного решения обеспечения кадровой безопасности является специальное психофизиологическое исследование в ходе тестирования с использованием полиграфа.

В компаниях, регулярно прибегающих к проверкам, отсутствует воровство, мошенничество, взятки, хищения, утечка конфиденциальной информации и другие негативные явления, которые могут привести к огромным убыткам. Сознание того, что сотрудник может быть подвержен проверке на детекторе лжи, является сдерживающим фактором для совершения недостойных поступков. А нечестный персонал попросту будет отклоняться от проверки или уволится.