Центр психофизиологических исследований "Атис"
603002 Нижний Новгород Обухова, 6, офис 5
+7 831 416-15-05 Заказать проверку персонала на детекторе лжи
Кадровые (скрининговые) проверки Профайлинг Психологическая помощь

Последние новости

06.10.2014

Статья о нас в газете "Новое дело"

Одно из важнейших условий процветания любой организации – надёжный работоспособный коллектив. Но подобрать его – дело нелёгкое. Будущий сотрудник может производить впечатление способного и трудолюбивого человека, а на деле оказаться мало на что способным. Иногда бывает сложно распознать и склонность человека, например, к алкоголизму, наркотикам или воровству. Для этого и существует Центр психофизиологических исследований «Атис»

Подробнее

01.10.2014

Изменение адреса офиса

Мы переехали в новый офис. Наш новый адрес: Нижний Новгород, улица Обухова, дом 6, офис 5. Так же изменился номер факса, теперь он: +7 831 296-47-73

Подробнее

03.04.2014

Детектор лжи как признание профнепригодности HR

Согласно проведенному недавно опросу HR-менеджеров, почти половина считает необходимым использовать «детектор лжи» при приеме на работу. О чем говорят результаты опроса на самом деле? Об отсутствии профессионализма HR.

Подробнее

Как нас найти

Атис


Телефон:+7 831 416-15-05,
Факс:+7 831 296-47-73,
email: cpiatis@list.ru

Профайлинг

"Нет ничего внутри, ничто не исходит оттуда, поскольку всё, что внутри - находится снаружи"
(И.В. Гёте)

Как часто Вас обманывают сотрудники, партнеры, клиенты? Вы думали об этом? 

Как отделить ложь от правды (потенциальные потери – от потенциальных возможностей)? Что такое профайлинг и как он помогает убедиться в добрых намерениях сотрудников, партнеров, клиентов? 

Профайлинг («англ. profile» — профиль) — это понятие, обозначающее совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения. 

Профайлинг позволяет расшифровывать невербальные компоненты общения и дает возможность получать самую объективную информацию о бизнес – партнерах, клиентах, сотрудниках; распознавать настораживающее поведение и неискренность в процессе общения, которые позволят вам выявлять скрытые мотивы поведения собеседника.

Универсальные микровыражения и микрожесты всегда выдают лжеца, независимо то социального статуса, уровня образования и национальной принадлежности. Существует много направлений профайлинга, с помощью которых можно распознать истинные намерения личности. Мимику и пантомимику практически невозможно контролировать и улавливать. А если и возможно, то только при наличии специальных знаний.

  • Бизнес-профайлинг- это сопровождение специалистом-профайлером бизнес- переговоров. Если необходимо узнать, о чем на самом деле думает Ваш партнер по переговорам.
  • Банковский профайлинг- это направление профалинга ставит своей целью минимизировать потери при выдачи банковских кредитов.
  • Кадровый профалинг- профайлинг, направленный для установления соответствия кандидатов на должность. Установление у кандидата на должность криминального прошлого, наличие долгов, пристрастия к азартным играм, алкоголизму,наркотикам и многое другое.

Ваши Комментарии

comments powered by Disqus
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru